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退職者の再雇用がメリットに

医療の進歩や健康志向の高まりから、平均寿命は非常に高い水準にあります。
そのため、かつては退職して仕事を辞める年齢に達しても、まだまだ働ける人が増えてきました。
そうした人材を雇用するため、企業は退職者の再雇用を行っています。
長年培ってきた技術を会社のために活かす事が出来るよう、改めて退職者が働く事が出来る採用の枠を広げています。
老後の生活を安定させるため、再雇用で仕事に従事できるというのは、高齢者にとっても有意義なことです。
また、仕事の能力をまだまだ活かす事ができるとあって、本人の自信にもつながります。
これから少子高齢化が進んでいく中、労働者の確保が重要な社会的課題として挙げられています。
そのような状況の中で、一度は退職したものを新たに採用することに大きな意義があります。
これまで注目されていなかった退職者の労働力を雇用して活かしていくことによって、企業のさらなる発展の力とすることができます。
仕事の技術を持った人員が長く会社に留まることによって、後に続く若手への技術継承も進められます。
いざ退職して自由な時間が増えると、する事がなく生き甲斐を失ってしまう人もいます。
そうした人にこそ、これからも体力が続く限り仕事が続けられるような労働環境が提供されるべきです。
企業にとっても、優れた仕事の能力を持った人材を、比較的安価で雇い入れることができることには、大きなメリットが見い出せます。
今後は、退職後も再び仕事を続けるという選択肢が増えて、働き方の幅がさらに広がっていきます。
こうして人の仕事をする力を余さず活用していく事が、成熟した現在の日本社会にとって、今後の社会の継続のためには必要になってきます。
民間側だけでなく、行政もまたこうした傾向を応援することが求められます。
高齢者が働く機会が設けられることによって、高齢者への福祉サービスに支出されている経済的負担を大きく軽減することにつながります。